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▲升主管只加3千,讓網友嘆「人吃多香蕉也會變猴子」。(示意圖/視覺中國CFP)

財經中心/綜合報導

台灣薪資長期凍漲,不少人上班族期盼年後升職加薪,不過就有一名工程師在mobile01上抱怨,老闆最近打算升他為RD主管,還有多3000元津貼,連北部工程師平均薪資都還不到,讓他心灰意冷決定農曆年後要換工作,忍不住感嘆「人吃多了香蕉也會變成猴子的」。

被老闆提拔當上主管卻只加3000元,讓不少網友嘆果然是慣老闆,說不定「做不好連3000都可以省了」,還有人鼓勵原PO趕快跳槽,因為「我還看過明升暗降的」,當上主管雖然可以多3000元,但就沒有所謂的加班費,頭銜變高、事情變多,領得反而少,簡直是用來坑殺35歲有家累的同事。





▲台灣長期陷入低薪窘境,不少人靠跳槽以爭取更高的薪資。(圖/視覺中國CFP)

有網友中肯分析組長與經理的差異,老闆可能只是想先找一個工頭,不是RD的頭,所以在找不到適合的主管之前,找個資深的幫忙帶,大概就是如此。「如果你覺得能力夠,應該是問老闆,你為什麼不能升經理,如果升了經理,還是加3000,那再抱怨」。此外,若升主管只願意加3000元,那就得問組長的職責是什麼,如果只是工頭,做事和以前一樣,頂多當傳聲筒,那就不要指望能加多少了。

另名曾是架構師、部門主管職稱為組長的網友分享親身經驗,以前擔任一家企業的RD顧問,RD部門三十幾個人,只有一個經理,組長有七八個,沒有人會把組長當作RD主管,也認為組長和經理是有很大差別的,「自己有多少實力自己最清楚,覺得當組長太委屈,想辦法爭取更高職缺,跳槽也是個方法,但是自己有多少能力不是在這喊爽的」。

不過,也有網友提點原PO先別離職,「過水真的很重要,因為資歷可以拿來騙人,只要嘴巴再夠會唬爛就能一家一家公司的騙到高職務,雖然一兩年左右大多會破功,但是年收都能破百萬。科技業不少這種人」,也有人附和「過過水半年或一年,再找新工作,至少有主管經驗」。







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